Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:(017) 217-57-00
Отдел маркетинга:(017) 217-57-00
Отдел рекламы:(017) 217-57-00

Журнал «Кадровая служба» - профессиональное издание для тех, кто работает с персоналом. Освещает все направления деятельности кадровой службы в организациях и на предприятиях различных отраслей. Предлагает современные подходы к кадровой работе и управлению персоналом.

Выходит с 2001 года.

Только в журнале «Кадровая служба» вы:

- узнаете обо всех изменениях трудового законодательства и о том, как эффективно применять   их на практике;

- проясните для себя спорные и затруднительные моменты кадровой работы;

- найдете исчерпывающую информацию по кадровому делопроизводству;

- ознакомитесь с реальными примерами из судебной практики и материалов проверок Государственной инспекцией труда, которые помогут вам избежать собственных ошибок;

- получите ответы на свои вопросы;

- раскроете секреты управления персоналом.

Журнал «Кадровая служба» работает - отдел кадров отдыхает!

Посмотрите пробный номер


АНОНС

журнала "Кадровая служба" №9 2017 года

НОВОСТИ

Делать бизнес в Беларуси возможностей станет больше: проверки – реже, отчетность – проще.

Над этим стоит поработать: в Минске планируется создать единый городской центр занятости населения.

Миграционные органы Беларуси и России успешно сотрудничают в рамках плана по формированию единого миграционного пространства.

КАДРОВАЯ РАБОТА

ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Нацбанк планирует расширить применение биометрических технологий идентификации.

Временный перевод как способ проверки работника на повышение. Владимир Эдуардович САМОСЕЙКО

Алгоритм составления графика трудовых отпусков. Владимир Эдуардович САМОСЕЙКО

ПАМЯТКА НАНИМАТЕЛЮ

Особенности выполнения работ вахтовым методом. Алексей Иванович ШТЕЙНЕР

Перерыв для отдыха и питания. Александр ПРИЛУЦКИЙ

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ

Дополнительные специальные перерывы. Алексей Иванович ШТЕЙНЕР

ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА

Социальная поддержка родителей, имеющих детей-инвалидов и льготы в сфере труда. Татьяна Викторовна САФРОНЕНКО

УПРАВЛЯЕМ ПЕРСОНАЛОМ. HR ОТ А ДО Я.

Выученная беспомощность персонала:не допустить, заметить, побороть! Светлана ВЫСОЦКАЯ

Оценка потенциала персонала:комплексная диагностика. Владимир Евгеньевич ГЛУШАКОВ

Графология: о чем расскажет подпись. Светлана ВЫСОЦКАЯ

Место и роль кадровой службы в становлении и развитии корпоративной культуры в организации. Геннадий Владимирович ЧИМАНСКИЙ

ВАШ ВОПРОС

В штате учреждения предусмотрены должности: главный бухгалтер, бухгалтер (2 единицы),  экономист (0,5 ставки). Экономист уходит в социальный отпуск на 6 календарных дней с последующим увольнением. Возможно ли частичное возложение обязанностей экономиста на главного бухгалтера, если бухгалтеры не имеют возможности выполнять обязанности экономиста на условиях совмещения (совместительства)? Должен ли главный бухгалтер уметь выполнять какие-либо обязанности экономиста? Ирина НОВИКОВА

Перевод работника, если стаж работы не соответствует требованиям ЕКСД.

Доплата за совмещение.

Порядок изменения сроков выплаты заработной платы.

Разрядность и обучение.

Работа до начала рабочего дня, во время обеденного перерыва.

Доплата до минимальной заработной платы.

Отгулы за переработку.

Обучение рабочих и присвоение им разрядов.

Суммированный учет рабочего времени в командировке.

Медицинская комиссия.

Запись в трудовой книжке гражданам Российской Федерации.

Работники-надомники.

Компенсация работнику, который увольняется, за неиспользованные дни отдыха.

Присвоение квалификационных категорий в порядке исключения.

Компенсация работы в выходной день.

Квалификационные категории.

ОТДОХНЕМ МИНУТКУ

Астрологический прогноз на октябрь 2017 года.

ПРОВЕРЬ СЕБЯ

Тест
АНКЕТА

 

Подробнее

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX