Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:342-57-00
Отдел маркетинга:8 (029) 534-10-32
Отдел рекламы:8 (017) 217-57-00
29 ноября 2017 Что изменилось в порядке ведения трудовых книжек

Что изменилось в порядке ведения трудовых книжек

Постановление Минтруда и соцзащиты от 07.08.2017 No 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек» (далее – постановление No 41, Инструкция No 41) принято во исполнение п. 2 постановления Совета Министров от 13.06.2017 No 446 «О некоторых вопросах приостановления деятельности индивидуального предпринимателя» (далее – постановление No 446).

Подпунктом 1.5 п. 1 постановления No 446 предусмотрено, что при прекращении трудового договора с работником индивидуального предпринимателя, деятельность которого приостановлена (прекращена) в связи с его нахождением в учреждениях уголовно-исполнительной системы, следственных изоляторах органов государственной безопасности, а также в случае вынесения ему приговора, связанного с лишением права заниматься предпринимательской деятельностью, запись об увольнении работника вносится в трудовую книжку регистрирующим органом по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя и скрепляется печатью данного регистрирующего органа.

Соответствующее дополнение внесено в п. 44 Инструкции No 41.

Одновременно в Инструкцию No 41 внесен ряд изменений и дополнений, обусловленных практикой ее применения, уточняющего характера, а так-же по неурегулированным вопросам.

В частности, перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку работника, дополнен сведениями о режиме гибкого рабочего времени и о неполном рабочем времени (п. 11 Инструкции No 41).

Инструкция No 41 дополнена нормами, предусматривающими порядок внесения в трудовую книжку записей:

- о присвоенном разряде по профессии рабочего на основании свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии учреждением образования лицам, имеющим трудовые книжки и не состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на момент зачисления в учреждение образования (п. 15 Инструкции No 41);

- о приостановлении срочного трудового договора у прежнего нанимателя на период временного перевода к другому нанимателю и заключении срочного трудового договора с другим нанимателем и возобновлении действия срочного трудового договора, заключенного у прежнего нанимателя спортсмену, тренеру при временном переводе к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом (п. 34 Инструкции No 41);

- о прекращении трудового договора (контракта) с работником в случае смерти нанимателя – физического лица, в т.ч. индивидуального предпринимателя (п. 41 Инструкции No 41).

Кроме того, Инструкцией No 41 установлен особый порядок выдачи работнику дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней), если наниматель по последнему месту работы ликвидирован, прекращена деятельность индивидуального предпринимателя, а также наступила смерть нанимателя – физического лица. В этом случае дубликат трудовой книжки выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения работника (п. 64 Инструкции No 41).

По общему правилу в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) уволенный работник обращается за дубликатом трудовой книжки к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения.

Основанием для выдачи дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) являются сведения, подтверждающие ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, смерть нанимателя – физического лица и справки о периоде работы, службы.

Постановление вступило в силу 13 октября 2017 г.

По материалам официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX