Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж: 8(017) 342-57-00
Отдел маркетинга:8(029) 534-10-32
Отдел рекламы: 8(017) 342-57-00
11 апреля 2018 Расчет часовой тарифной ставки

 

Ответ на данный вопрос следует начать с правил расчета часовой тарифной ставки.

В соответствии со  ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

С учетом изложенного порядок расчета часовых тарифных ставок (окладов) устанавливается нанимателем коммерческой организации самостоятельно и определяется в коллективном договоре, а при его отсутствии ином локальном нормативном правовом акте организации (например, в положении об оплате труда).

Размер часовой тарифной ставки рассчитывается путем деления тарифной ставки (оклада) на норму рабочего времени соответствующего периода.

В частности, часовые тарифные ставки могут определяться путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на:

среднемесячную норму рабочего времени (рассчитывается путем деления соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев);

среднемесячную норму рабочего времени (рассчитывается на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет);

среднемесячную норму рабочего времени (рассчитывается путем деления соответствующей расчетной нормы рабочего времени учетного периода на соответствующее количество календарных месяцев учетного периода);

расчетную норму рабочего времени соответствующего месяца.

Конкретный порядок расчета часовой тарифной ставки устанавливается в ЛНПА и является обязательным для всех случаев расчета часовой тарифной ставки.

Важно! Правоприменительная практика организации оплаты труда предусматривает целесообразность расчета часовой тарифной ставки для работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в учетном периоде.

Таким образом, часовая тарифная ставка по соответствующей должности (профессии) работника изменяется в случае если по тем или иным причинам изменяется месячная тарифная ставка (оклад) работника, поскольку норма рабочего времени, применяемая при ее расчете, должна быть величиной постоянной.

ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX